Nu există taxe pentru căutarea unui loc de muncă sau pentru depunerea candidaturii. Serviciile de intermediere sunt complet gratuite.

Nu, nu percepem nicio taxă pentru găsirea și angajarea candidatului. Orice percepere de taxe este ilegală.

Angajându-te printr-o agenție de recrutare de încredere, ai siguranța că vei primi tot ceea ce ți se cuvine.

O agenție serioasă trebuie să aibă grijă de angajați, deoarece îi pasă ca aceștia să lucreze pe termen lung și să fie mulțumiți. De aceea, oferă suport constant.

În plus, ASMO Solutions pune la dispoziție programul „Parasola Ochronnego”, oferind angajaților săi suport complet și ordine în documente.

Găsirea unui loc de muncă și intermedierea sunt complet gratuite – nu ai niciun cost!

Pentru a încheia un contract cu agenția noastră, sunt necesare cartea de identitate (CNP, seria si numărul documentului), o fotografie a permisului de conducere și numărul contului bancar în care va fi transferat salariul.

Timpul de așteptare depinde, printre altele, de ofertele de muncă disponibile în acel moment, de calificările candidaților și de disponibilitatea lor pentru a începe activitatea.

Nu, angajatul nu este obligat să accepte fiecare ofertă de muncă. Ofertele prezentate sunt doar propuneri de angajare, iar decizia finală aparține întotdeauna candidatului.

Angajații semnează un contract de muncă german cu compania germană ASMO Solutions Deutschland GmbH. Contractul de muncă este încheiat pe perioadă nedeterminată, iar primele 6 luni reprezintă perioada de probă.

Da, atât angajatul, cât și angajatorul au dreptul de a rezilia contractul de muncă încheiat pe perioadă determinată.

Perioada de preaviz este următoarea:

• 3 zile, dacă contractul a fost încheiat pentru o perioadă de cel mult 2 săptămâni;
• 2 săptămâni, dacă contractul a fost încheiat pentru o perioadă mai mare de 2 săptămâni.

Da, deoarece ASMO Solutions, în calitate de angajator, are obligația de a plăti contribuțiile pentru asigurările sociale și de a îndeplini toate formalitățile necesare în acest sens.

Da, poate beneficia de aceleași servicii medicale ca toate persoanele asigurate în Romania.

Clasa I de impozitare este disponibilă pentru orice persoană care deține un număr fiscal german.

Aceasta este, de asemenea, cea mai convenabilă opțiune pentru angajat. Angajatorul plătește impozitul în numele angajatului către administrația fiscală. La sfârșitul anului, angajatul nu este obligat să facă nimic, însă este recomandat să depună declarația fiscală, deoarece majoritatea angajaților noștri primesc rambursări de taxe.

Clasa III de impozitare poate fi solicitată de persoanele căsătorite.

Pentru a obține clasa III de impozitare, candidatul trebuie să depună personal o cerere la Administrația Fiscală (Finanzamt), menționând ocupația soției/soțului și veniturile acesteia/acestuia.

În acest caz, angajatorul nu reține impozitul la sursă, ci plătește întreaga sumă angajatului. La sfârșitul anului, angajatul este obligat să depună declarația fiscală, care de multe ori se încheie cu o sumă semnificativă de plată către administrația fiscală, mai ales dacă venitul partenerului este ridicat.

Vom aplica clasa de impozitare care este înregistrată sub numărul fiscal al angajatului la Administrația Fiscală. Nu avem influență asupra claselor de impozitare și trebuie să calculăm salariul conform clasei atribuite de Finanzamt.

Este o diferență de aproximativ 150-200 de euro pe lună.

Da, în momentul semnării contractului cu Agenția de Muncă, fiecare persoană trebuie să informeze Oficiul Forței de Muncă corespunzător în termen de 7 zile calendaristice.

O persoană angajată pe baza unui contract de muncă temporar sau a unui contract civil își pierde statutul de șomer.

După 6 luni de muncă, angajatul are dreptul la 20 de zile de concediu pe an.
Pentru următoarele 6 luni, până la sfârșitul primului an de muncă, dreptul de concediu crește la 25 de zile pe an.
Pentru al doilea și al treilea an de muncă, angajatul are dreptul la 27 de zile de concediu pe an.
Începând cu al patrulea an de muncă, angajatul beneficiază de 30 de zile de concediu pe an.

Steuernummer (St. -Nr.) este un număr de identificare fiscală (echivalent cu CNP romanesc), care este atribuit de Fiscul german (în germană: Finanzamt). Acesta este format din 11 cifre. De regulă, acesta este valabil pe viață și nu se modifică.
Acesta poate fi găsit pe documentele de la Oficiul Fiscal German sau Lohnabrechnung. Acesta este disponibil numai pentru persoanele care au fost deja angajate în temeiul unui contract de muncă german.
Dacă nu aveți un contract de muncă german, vă rugăm să rețineți că vă vom trimite o autorizație de solicitare a numărului împreună cu contractul dumneavoastră de muncă, astfel încât să nu fiți nevoit să faceți acest lucru singur!

Versicherungsnummer este o combinație de litere și/sau numere utilizate pentru a vă identifica în sistemul de securitate socială. Obținem SV-Nummer atunci când începem să lucrăm în Germania. Angajatorul raportează apoi angajatul la fondul de asigurări de sănătate (Krankenversicherung).
Cel mai simplu mod de a-l recunoaște este că este format, printre altele, din data nașterii persoanei care deține numărul (similar cu numărul nostru PESEL) și prima literă a numelui de familie.
Salariații îl vor găsi pe documentele de la casa de asigurări de sănătate sau Lohnabrechnung.
Odată ce acest număr a fost atribuit, este esențial să se țină evidența lui, astfel încât același număr să fie dat peste tot. Toate informațiile privind pensia sunt, de asemenea, înregistrate sub acest număr.

Codul BIC/SWIFT este esențial pentru efectuarea transferurilor cu retrageri.
SWIFT este cunoscut și sub numele de BIC, codul SWIFT/BIC este format din 8 până la 11 caractere. Îl puteți găsi, de exemplu, pe site-ul oficial al băncii, intrând în contul dvs. bancar sau puteți suna la bancă și solicita această informație. Codurile SWIFT/BIC sunt atribuite permanent unei anumite instituții, și anume unei bănci.

Putem transfera retragerile în orice cont din orice țară UE. Nu este necesar un cont în valută străină, dar merită să rețineți că transferăm retragerea în EUR, astfel încât, dacă aceasta ajunge în cont în lei românești, banca percepe un comision de conversie valutară și o convertește la o rată foarte nefavorabilă.

De mulți ani, companiile germane preferă să lucreze cu o agenție de ocupare a forței de muncă. Căutarea angajaților pe cont propriu este un proces consumator de timp și dificil în cazul angajaților care nu sunt germani și care nu vorbesc germana. În plus, formalitățile legate de procesul de angajare, contribuțiile la asigurări și pensii sunt responsabilitatea agenției. Pentru angajatorii germani, colaborarea cu o agenție de ocupare a forței de muncă este adesea cea mai bună alegere. Din acest motiv, agențiile publică cel mai mare număr de oferte de locuri de muncă pentru șoferi în Germania.
În afară de situația de pe piață, merită să știți că lucrul pentru o agenție este, de asemenea, un avantaj pentru angajat.
Șofer CE Germania – consultați aici ofertele actuale de locuri de muncătutaj

Din păcate, aceasta nu este o opțiune și se aplică atât ofertelor cu cazare gratuită, cât și locurilor de muncă pentru șoferi cu cazare în camioane.

Oferim cazare doar pentru angajații noștri. În această situație, puteți închiria o locuință pe cont propriu, iar noi vom plăti o indemnizație pentru renunțarea la locuința noastră. Alternativ, putem închiria o locuință și pentru un partener/partener, dar în acest caz costul suplimentar va fi dedus din salariul angajatului. Astfel de situații trebuie discutate de la caz la caz cu coordonatorii.

Dacă candidații preferă să ne viziteze la birou, acest lucru este desigur posibil. Tot ce trebuie să faceți este să vă faceți o programare cu recrutorul pentru o anumită zi și oră.

Suntem la dispoziția dumneavoastră, în următoarele locații:

• Mircea Voda Blvd. no. 24, 2dt Floor, sector 3
  Bucharest, postal code 030667